现在，当生成AI领域的竞争加剧时，Google愿意“花钱让人们不工作”来稳定基本才能。根据Business Insider的最新报告，许多前Google员工透露，Google的DeepMind部门已禁止雇员辞职长达6到12个月，并且如果他们不能改变竞争对手的工作，那么年薪仍将支付。尽管这项“付费禁止”政策相对慷慨，但它也暴露了对当前AI行业的竞争强度。一位前Deepmind员工说，他遇到了一位想搬到英国到加利福尼亚的同事，以错过当地的企业限制。他清楚地说，这种做法是一种权力滥用。双重的是，这些员工最多可以在禁令中获得一年的薪水，这也意味着他们可能会错过一些罕见的职业发展机会。特别是在快速扩张的背景下这些公司的创业人工智能公司，这些公司常常等待六个月甚至一年的时间来招募工程师。结果是，有机会改变，开展业务或加入新项目的DeepMind员工只能选择“失业”并错过机会。一位参与双子座模型发展的前员工表明，6个月的业务禁令是常规的DeepMind行动。 Google发言人回答说，此类合同符合行业标准，并表示，由于深厚的敏感工作，禁止的协议是为了保护公司的合法利益而被拒之门外。 AI模型之间的差距是在短短几个月内计算出来的，这足以描述与该技术的竞争的残酷行为。结果，AI领域的“禁止行业战争”已成为巨人之间的一场无形的斗争 - Google更喜欢使用金钱来“锁定人”，而不是冒险让主要的塔伦TS向对手流动。